Vinculación Laboral

OBJETIVO GENERAL

Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas  procedimientos establecidos por la organización.

 

OBJETIVOS ESPECIFICOS

  • Aplicar el proceso administrativo en la vinculación de los candidatos de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas de la organización.

     

  • Acordar las condiciones de contratación del nuevo trabajador teniendo en cuenta la legislación vigente y las políticas organizacionales.

 

  • Administrar los documentos de la vinculación laboral y los de seguridad social de acuerdo con los parámetros de seguridad y operación.

 

  • Suministrar al nuevo trabajador  la información pertinente, teniendo en cuenta el protocolo, la normatividad vigente y las políticas de la organización.
 
ACTIVIDADES DEL PROCESO
 
 

 

IMPORTANCIA DE TENER ESTE PROCESO EN LA ORGANIZACIÓN

El proceso de vinculación es vital para una organización puesto de haber existido un proceso de selección de personal idóneo debemos vincular al empleado a una serie de garantías que le periten tener confianza y motivación para emprender su camino laboral, Adicionalmente el proceso de vinculación laboral debe contener una evaluación de aspectos, la remuneración. Tanto el monto como su forma. Es importante anotar que una incorrecta remuneración puede hacer que el trabajo previo de selección de personal sea un fracaso, ya que la remuneración es un componente importante en el rendimiento del trabajador.